Un DSI à temps partagé :
la direction de votre SI, au juste coût.
Votre système d’information n’est pas un sujet technique, c’est un sujet de dirigeant. Syncerus pilote votre SI 1 à 3 jours par semaine, dans la durée — une vraie direction SI, sans le coût d’un recrutement à temps plein.
Une direction SI, pas un renfort technique
- Alignement SI ↔ stratégie
- KPI de pilotage (1 page A4)
- Budgets & prestataires
- Sécurité (NIS2, ISO 27001)
Un DSI à temps partagé est un directeur des systèmes d’information expérimenté qui pilote votre SI 1 à 3 jours par semaine, dans la durée — au lieu d’un recrutement à plein temps que votre structure ne justifie pas encore. Il aligne le SI sur la stratégie, installe des KPI lisibles, arbitre les budgets, challenge les prestataires et sécurise (NIS2, ISO 27001). Le bon créneau : de 30 à 300 collaborateurs, en complément d’un RSI solide.
Qu’est-ce qu’un DSI
à temps partagé ?
Le DSI à temps partagé (ou DSI externalisé / à temps partiel) est un directeur des systèmes d’information chevronné qui prend la direction de votre SI quelques jours par semaine, dans la durée. Vous bénéficiez d’une vraie fonction de direction informatique — vision, gouvernance, arbitrages — sans porter le coût d’un poste à plein temps que votre taille ne justifie pas encore.
Ce qu’il n’est pas : un super-technicien qui gère l’exploitation au quotidien. Au contraire — il apporte de la prise de hauteur et (ré)concilie l’IT et les métiers. L’opérationnel reste tenu par votre équipe ou votre RSI ; lui pilote la trajectoire.
« Si vous ne pilotez pas votre système d’information parce que vous le trouvez trop compliqué, c’est que vous ne pilotez pas la colonne vertébrale de votre entreprise. Imaginez un dirigeant qui ne gère pas ses finances parce qu’il trouve la compta complexe ? »
Bruno Herdly, fondateur de Syncerus — LinkedInLe bon créneau :
30 à 300 collaborateurs.
Le DSI à temps partagé s’adresse aux PME et ETI de 30 à 300 collaborateurs, en complément d’un RSI ou d’une équipe IT qui maîtrise déjà l’opérationnel. En dessous, un accompagnement ponctuel suffit souvent ; au-dessus, un DSI à plein temps devient nécessaire.
- Votre SI coûte cher et vous n’êtes jamais certain qu’il produise la valeur attendue.
- Vos projets IT traînent et les KPI qui remontent au CODIR ne parlent pas votre langue.
- Votre RSI gère le quotidien, mais personne ne prend la hauteur stratégique.
- Vous voulez sécuriser (NIS2, ISO 27001) sans recruter ni paralyser vos équipes.
Quatre missions,
une même boussole.
Aligner le SI sur la stratégie
On met le système d’information au service de votre vision et de votre P&L — pas l’inverse.
Des KPI sur une page A4
Des indicateurs de pilotage lisibles par la Direction, qui tiennent sur une seule page.
Arbitrer & challenger
On arbitre les budgets IT et on challenge les prestataires techniques sur la valeur livrée.
Sécuriser sans paralyser
On élève le niveau de sécurité (NIS2, ISO 27001) de façon pragmatique, sans bloquer l’activité.
Temps partagé, transition
ou recrutement ?
| Critère | DSI à temps partagé | DSI de transition | Recruter un DSI |
|---|---|---|---|
| Quand | Besoin récurrent, en complément d’un RSI | Absence/départ, transformation lourde, crise | Besoin pérenne à temps plein |
| Rythme | 1 à 3 jours/semaine, dans la durée | Intensif sur 4 à 12 mois | Permanent |
| Taille idéale | 30 à 300 collaborateurs | Toute taille, sur une période | SI stratégique, structure mature |
| Mise en place | Quelques jours | Quelques jours | 3 à 9 mois de recrutement |
Besoin d’une prise en main intensive et temporaire ? Voir le DSI de transition.
Ce que vous y gagnez.
- Une direction SI qui prend la hauteur stratégique, au juste coût.
- Des KPI lisibles par le CODIR et un SI aligné sur votre stratégie.
- Des budgets maîtrisés et des prestataires challengés.
- Un niveau de sécurité relevé (NIS2, ISO 27001), sans paralysie.
- Une IT et des métiers (ré)conciliés autour de la performance.
Voir aussi : DSI de transition · alignement stratégique du SI · réconcilier la DSI, les métiers et la Direction · cybersécurité.
Témoignages
« Des solutions à la fois simples, robustes et sécurisées, capables de gérer efficacement 80 utilisateurs, tout en tenant compte de la criticité des données. Son intégrité, sa vision singulière et avant-gardiste, ainsi que son professionnalisme ont été des atouts essentiels. Je recommande vivement Bruno pour ses compétences techniques exceptionnelles, sa rigueur et son engagement constant. »
Maxence Gaillard — RSI Epsat Vosges · LinkedIn« J’ai travaillé avec Bruno sur un projet de feuille de route de transformation numérique. Il a su comprendre nos attentes et a proposé des solutions innovantes et efficaces. Il a été d’une grande disponibilité pour nous accompagner. Je le recommande vivement pour tout projet lié aux systèmes d’information. »
Isabelle David — DSI Ophéa · LinkedInDes praticiens qui ont
déjà dirigé une DSI.
Bruno HerdlyFondateur · +15 ans de conseil, +5 ans DSI · ISO 27001 Lead Implementer
Patrick Jacquot+15 ans DSI · +15 ans de projets ERP & infrastructureVos questions.
Qu’est-ce qu’un DSI à temps partagé ?
C’est un directeur des systèmes d’information expérimenté qui pilote votre SI 1 à 3 jours par semaine, dans la durée. Il assure la direction informatique — stratégie, gouvernance, KPI, budgets, sécurité — sans le coût d’un recrutement à temps plein.
Pour quelle taille d’entreprise ?
Le bon créneau se situe entre 30 et 300 collaborateurs, en complément d’un RSI ou d’une équipe IT qui maîtrise l’opérationnel. Au-delà, un DSI à temps plein devient pertinent.
Quelle différence avec un DSI de transition ?
Le DSI à temps partagé est un pilotage récurrent et durable, à temps partiel. Le DSI de transition est une prise en main intensive et temporaire (4 à 12 mois), souvent en remplacement ou pour mener une transformation.
Un DSI à temps partagé va-t-il gérer ma technique au quotidien ?
Non. Ce n’est pas un super-technicien : l’exploitation reste tenue par votre équipe ou votre RSI. Il apporte la prise de hauteur stratégique et réconcilie l’IT avec les métiers.
Combien coûte un DSI à temps partagé ?
Syncerus pratique des tarifs publics (TJM à partir de 1 090 € HT), modulables selon la cadence (1 à 3 jours/semaine). C’est une fraction du coût d’un DSI salarié à temps plein.
Cette prestation peut être cofinancée par la Région Grand Est. Syncerus est prestataire référencé pour les modules Industrie 5.0 (« Digitalisation des processus » et « Excellence opérationnelle ») : jusqu’à 10 000 € HT d’aide, dont 100 % en phase exploratoire, pour les entreprises éligibles immatriculées en Grand Est.
Vérifier mon éligibilité au financement régional →Et si vous pilotiez enfin
votre SI ?
Un échange de 30 minutes pour évaluer si un DSI à temps partagé est la bonne formule pour votre entreprise — et à quelle cadence.